هل يُعتبر الوصول إلى العمل بعد خمس أو عشر دقائق تأخّراً فعلياً؟ بالنسبة إلى كثيرين من أبناء جيل زد، الجواب ليس بالضرورة نعم. أمّا بالنسبة إلى أرباب العمل، فالمسألة لا تزال مرتبطة بالانضباط المهني أكثر من أيّ وقت مضى.

هذا الجدل، الذي انتقل أخيراً من المكاتب إلى "تيك توك"، فتح نقاشاً واسعاً حول معنى الالتزام بالمواعيد، وحدود المرونة في بيئة العمل الحديثة، خصوصاً مع انتشار ثقافة العمل عن بُعد والدوام المرن.

"تيك توك" يشعل الجدل حول دوام العمل

في الفترة الأخيرة، انتشرت مقاطع فيديو على "تيك توك" توثّق توقيت وصول الموظفين إلى أماكن عملهم، مع إظهار ساعة بدء الدوام الرسمية على الشاشة، في محاولة لاختبار مفهوم "الوصول في الوقت المحدد".

جيل زد أكثر مرونة تجاه الدوام بعد تجربة العمل عن بُعد (Freepik)

ومن بين الفيديوهات، التي أثارت تفاعلاً واسعاً، مقطع نشرته شركة (Alice and Wonder)، حدّدت فيه الثامنة صباحاً موعداً رسمياً لبدء العمل، فيما ظهر أحد الموظفين وهو يدخل المكتب عند الساعة 8:22 صباحاً.

وبين من يعتبر أنّ الموظف يجب أن يكون جاهزاً للعمل قبل دقائق من بدء الدوام، ومن يرى أنّ الوصول "حوالي الثامنة" أمر طبيعي، انقسمت الآراء على مواقع التواصل الاجتماعي.

@aliceandwonder What time the A&W team arrives for work 👀 #whattimeeveryonearrives #socialmediamarketing #marketingteam #officelife #officehumor #aliceandwonder ♬ original sound - Stan :) - SP33D audios

التأخر اليومي لعشر دقائق قد يوازي أسبوع عمل سنوياً

يرى خبراء في الموارد البشرية أنّ هذا النقاش ليس جديداً، لكنه عاد إلى الواجهة مع تغيّر ثقافة العمل لدى الأجيال الأصغر سناً.

في هذا السياق، قال خبير علاقات الموظفين في شركة (Hamilton Nash) للاستشارات، جيم مور، إنّ الوصول في الوقت المحدد يعني أن يكون الموظف مستعداً لبدء العمل عند ساعة الدوام، "لا أن يكون لا يزال يدخل المبنى أو يحضّر قهوته الصباحية".

وأضاف أنّ التأخر لعشر دقائق يومياً قد يبدو بسيطاً، لكنه يوازي نحو 40 ساعة عمل خلال عام كامل.

@thehrchic You think its 5 minutes. They think it’s who you are. #corporatelife #work #fyp #foryoupage #hrchic ♬ original sound - The HR Chic

جيل زد أكثر مرونة تجاه الدوام بعد تجربة العمل عن بُعد

بحسب دراسة أجرتها شركة (Meeting Canary) عام 2024، فإنّ 69% من جيل "البيبي بومرز" (Boomers) يعتبرون التأخر عن العمل أمراً غير مقبول، فيما بدا أبناء جيل زد أكثر مرونة في التعامل مع الوقت.

وأظهرت الدراسة أنّ 39% من جيل الألفية قد يتسامحون مع تأخر زميل لعشر دقائق، مقابل 26% فقط من أبناء جيل أكس، فيما كان جيل "البيبي بومرز" الأقل تقبّلاً لهذا الأمر.

ويرى مختصون أنّ أبناء جيل زد دخلوا إلى سوق العمل في مرحلة تبدّلت فيها أنماط الدوام التقليدية، خصوصاً بعد تجربة العمل عن بُعد، ما جعل الالتزام الصارم بالمواعيد أقل أهمية بالنسبة إليهم، طالما أنّ المهام تُنجز في نهاية المطاف.

جيل زد ونمط العمل في العصر الحديث (Freepik)

التأخر المتكرر عن الدوام يضرّ بالصورة المهنية

في المقابل، حذّرت مديرة موارد بشرية عبر "تيك توك" من أنّ التأخر المتكرر، حتى ولو لبضع دقائق، قد يترك انطباعاً سلبياً لدى الإدارة والزملاء.

وأشارت إلى أنّ التكرار قد يُفسَّر على أنّه استهتار بالوقت أو توقّع دائم بأن يتكيّف الآخرون مع الشخص المتأخر، ما ينعكس تدريجاً على صورته المهنية داخل الشركة.

ورغم أنّ كثيرين من أبناء جيل زد لا يرون مشكلة حقيقية في فارق الدقائق القليلة، فإنّ أصحاب العمل لا يشاركونهم الرأي دائماً، وقد يتحوّل التأخر المتكرر إلى إنذارات شفهية أو خطية، وصولاً أحياناً إلى الفصل من العمل.